Содержание модулей Executive MBA
Яндекс.Метрика
Авторизация








Интеллектуальный клуб OpenLectures.ru

Содержание модуля EMBA

Управление организационными и личными компетенциями

В наши дни компетентностный подход получил широкое распространение во всем мире. Разработаны теории, согласно которым компетенции являются основой современной конкуренции. Такие компетенции оказываются динамическими, поскольку их приходится непрерывно обновлять вследствие трансформаций, происходящих в бизнес-среде. Это касается как человека, так и организации.

На модуле будут обсуждаться вопросы структуры компетенций организации и индивида, их поведенческие индикаторы, а также их изменения, приводящие в конечном счете к появлению новых профессий.

Динамические компетенции: ресурсный подход к стратегии (Г.Н.Константинов)
  • Создание стратегии: ключевые задачи
  • Отраслевая конкуренция: стратегия бизнеса
  • Конкурентное преимущество
  • Динамические характеристики
  • Ключевые компетенции
  • Стратегия управления организационными компетенциями
Теория компетенции (В.В. Луцкина)*
  • Что такое компетенции? Отличается ли суть понятия компетенций от множества других терминов - личностные качества, навыки, знания, способности, деструкторы?
  • Как формируются компетенции? Спор врожденного и приобретенного
  • Динамичны или статичны - есть ли шанс у компетенций исправиться? Все ли компетенции можно развивать и от чего это зависит?
  • Какие компетенции полезны для успеха?
  • Компетенции нового времени – что востребовано в эпоху диджитал, блокчейн-технологий, роботизации, машинного обучения, бирюзовых организаций и моды на эджайл?
  • Как выстроить свою персональную стратегию развития?
Самообразование как элемент life-long learning (А.Г. Асмолов)*

Компетенции Совета директоров (А.Д. Берлин)*
  • Основы западной корпорации и российского АО
  • Советы директоров в западных корпорациях и в российских АО
  • Формально – юридические и объективно необходимые компетенции совета директоров
  • Совет директоров как ресурс управленческих инноваций
Динамика финансовых компетенций (Н.И. Берзон)

Рождение новых компетенций и профессий (П. Лукша)*
  • технологические факторы изменения спроса на компетенции
  • изменение сфер и типов занятости, в т.ч. сектора, в которых будут активно создаваться новые рабочие места
  • переход к спросу на "мягкие" компетенции и мета-компетенции
Система управления знаниями в организации (С.Р. Филонович)
  • Основные задачи управления знаниями
  • Проблема делокализации знания и корпоративная культура
  • Можно ли защитить знание как собственность? Юридические аспекты управления знаниями
  • Как превратить знания в стоимость: экономика управления знаниями
  • Организационные формы распространения знаний
  • Искусство генерации индивидуального и коллективного знания
  • Структура управления знаниями деловой организации
Маркетинговые компетенции (И.В. Липсиц)
  • Пять стадий развития оргструктуры управления маркетинговыми операциями компании
  • Как лучше организовать ваш отдел маркетинга
  • Маркетинговые ресурсы компании и роль топ-менеджера в их наращении
  • Плюсы и минусы аутсорсинга маркетинговых операций компании
  • Инсорсинг в маркетинге – насколько это может быть полезно?
  • Для чего полезно внедрять в компании предпринимательский маркетинг

* Организаторы программы оставляют за собой право замены приглашенного эксперта

Асмолов Александр Григорьевич – доктор психологических наук, заведующий кафедрой психологии личности, заслуженный профессор МГУ. Главный психолог Гособразования СССР (1988-1992); зам. министра образования России (1992-1998); вице-президент Российского Общества Психологов, академик Российской Академии Образования; директор Федерального института развития образования Министерства образования и науки РФ. Область научных интересов: общая психология, психология личности, историческая психология и этнопсихология. На факультете психологии МГУ А.Г. Асмолов ведет раздел фундаментального курса общей психологии «Психология личности и индивидуальности», а также спецкурс “Историческая психология личности». А.Г. Асмоловым опубликовано свыше 140 научных работ, среди них основные научные труды: «Деятельность и установка» (1979), «Личность как предмет психологического исследования» (1984), “Принципы организации памяти человека: системно-деятельностный подход к изучению познавательных процессов» (1985), «Психология индивидуальности. Методологические основы развития личности в историко-эволюционном процессе» (1986), «Психология личности: принципы общепсихологического анализа. Учебник для вузов» (1990), «Культурно-историческая психология и конструирование миров» (1996).

Берлин Александр Давидович
– доктор экономических наук, профессор Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» и экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова. Известный специалист в сфере корпоративного управления. Член советов директоров ряда крупных промышленных предприятий и банков. Арбитр комиссии по корпоративной этике Российского союза промышленников и предпринимателей. Председатель Национального реестра профессиональных директоров России. Автор работ в области реструктуризации системы управления предприятиями, в частности, монографии «От советского предприятия – к субъекту рынка», ряда учебников и учебных пособий, научных публикаций по корпоративному управлению и реструктуризации системы управления предприятиями.

Лукша Павел Олегович – профессор практики Московской школы управления СКОЛКОВО. Получил степень магистра экономики в ГУ-ВШЭ, степень кандидата экономических наук в Центральном экономико-математическом институте РАН. Ведет исследования в области стратегического управления и организационного развития в составе Группы исследований организационной эволюции Хартфордширского университета. Работы Павла были опубликованы в ведущих международных научных журналах по стратегическому предпринимательству, эволюционной экономике, социальной кибернетике и др. На русском выходила монография «Самовоспроизводство в эволюционной экономике» (Алетейя, 2009 г.). Является руководителем проекта и одним из соавторов «Атласа новых профессий», совместно изданного Московской школой управления СКОЛКОВО и Агентством стратегических инициатив.

Луцкина Вероника Вадимовна – партнер «ЭКОПСИ Консалтинг». Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, получила дополнительное образование психодраматерапевта и бизнес-тренера. С января 2011 года возглавляет практику «Кадровый консалтинг». Выступает в роли эккаунт-менеджера для ряда ключевых клиентов «ЭКОПСИ Консалтинг». Имеет большой опыт реализации крупных проектов по построению систем кадрового резерва и управлению талантами. Занимается реализацией и методологической поддержкой проектов в области построения HR-стратегии, аудита системы управления персоналом, постановки или оптимизации HR-процессов, трансформации корпоративной культуры, разработки миссии, видения и ценностей, построения и усиления бренда компании как работодателя.

Совместная программа Высшей школы экономики и Южного федерального университета для лидеров бизнеса
20.11.2018

Высшая школа экономики совместно с Южным федеральным университетом объявляют об открытии набора на совместную образовательную программу для руководителей и собственников компаний — «Новые технологии управления организацией в меняющемся мире».

Почему бизнес становится умным, а предпринимательство – инновационным?
08.10.2018

В октябре этого года стартует концептуально новая программа Executive MBA - «Инновационное предпринимательство». В интервью порталу E-xecutive.ru профессор Высшей школы менеджмента Г.Н. Константинов обсуждает новую концепцию программы, а также почему инновационное предпринимательство – самый главный тренд в бизнесе и как быть в авангарде
трансформации?

На должность врио губернатора Липецкой области назначен выпускник ВШМ
03.10.2018
02 октября на должность врио губернатора Липецкой области был назначен выпускник программы «МВА-Финансы» нашей бизнес-школы И.Г. Артамонов. Поздравляем Игоря Георгиевича и желаем успехов.