Содержание модулей Executive MBA
Яндекс.Метрика
Авторизация








Интеллектуальный клуб OpenLectures.ru

Содержание модуля EMBA

Управление организационными и личными компетенциями

В наши дни компетентностный подход получил широкое распространение во всем мире. Разработаны теории, согласно которым компетенции являются основой современной конкуренции. Такие компетенции оказываются динамическими, поскольку их приходится непрерывно обновлять вследствие трансформаций, происходящих в бизнес-среде. Это касается как человека, так и организации.

На модуле будут обсуждаться вопросы структуры компетенций организации и индивида, их поведенческие индикаторы, а также их изменения, приводящие в конечном счете к появлению новых профессий.

Динамические компетенции: ресурсный подход к стратегии (Г.Н.Константинов)
  • Создание стратегии: ключевые задачи
  • Отраслевая конкуренция: стратегия бизнеса
  • Конкурентное преимущество
  • Динамические характеристики
  • Ключевые компетенции
  • Стратегия управления организационными компетенциями
Теория компетенции (В.В. Луцкина)*
  • Что такое компетенции? Отличается ли суть понятия компетенций от множества других терминов - личностные качества, навыки, знания, способности, деструкторы?
  • Как формируются компетенции? Спор врожденного и приобретенного
  • Динамичны или статичны - есть ли шанс у компетенций исправиться? Все ли компетенции можно развивать и от чего это зависит?
  • Какие компетенции полезны для успеха?
  • Компетенции нового времени – что востребовано в эпоху диджитал, блокчейн-технологий, роботизации, машинного обучения, бирюзовых организаций и моды на эджайл?
  • Как выстроить свою персональную стратегию развития?
Самообразование как элемент life-long learning (А.Г. Асмолов)*

Компетенции Совета директоров (А.Д. Берлин)*
  • Основы западной корпорации и российского АО
  • Советы директоров в западных корпорациях и в российских АО
  • Формально – юридические и объективно необходимые компетенции совета директоров
  • Совет директоров как ресурс управленческих инноваций
Динамика финансовых компетенций (Н.И. Берзон)

Рождение новых компетенций и профессий (П. Лукша)*
  • технологические факторы изменения спроса на компетенции
  • изменение сфер и типов занятости, в т.ч. сектора, в которых будут активно создаваться новые рабочие места
  • переход к спросу на "мягкие" компетенции и мета-компетенции
Управление знаниями в организации (С.Р. Филонович)
  • Основные задачи управления знаниями
  • Проблема делокализации знания и корпоративная культура
  • Можно ли защитить знание как собственность? Юридические аспекты управления знаниями
  • Как превратить знания в стоимость: экономика управления знаниями
  • Организационные формы распространения знаний
  • Искусство генерации индивидуального и коллективного знания
  • Структура управления знаниями деловой организации
Компетенции в организации маркетинговой деятельности компании (И.В. Липсиц)
  • Пять стадий развития оргструктуры управления маркетинговыми операциями компании
  • Как лучше организовать ваш отдел маркетинга
  • Маркетинговые ресурсы компании и роль топ-менеджера в их наращении
  • Плюсы и минусы аутсорсинга маркетинговых операций компании
  • Инсорсинг в маркетинге – насколько это может быть полезно?
  • Для чего полезно внедрять в компании предпринимательский маркетинг

* Организаторы программы оставляют за собой право замены приглашенного эксперта

Асмолов Александр Григорьевич – доктор психологических наук, заведующий кафедрой психологии личности, заслуженный профессор МГУ. Главный психолог Гособразования СССР (1988-1992); зам. министра образования России (1992-1998); вице-президент Российского Общества Психологов, академик Российской Академии Образования; директор Федерального института развития образования Министерства образования и науки РФ. Область научных интересов: общая психология, психология личности, историческая психология и этнопсихология. На факультете психологии МГУ А.Г. Асмолов ведет раздел фундаментального курса общей психологии «Психология личности и индивидуальности», а также спецкурс “Историческая психология личности». А.Г. Асмоловым опубликовано свыше 140 научных работ, среди них основные научные труды: «Деятельность и установка» (1979), «Личность как предмет психологического исследования» (1984), “Принципы организации памяти человека: системно-деятельностный подход к изучению познавательных процессов» (1985), «Психология индивидуальности. Методологические основы развития личности в историко-эволюционном процессе» (1986), «Психология личности: принципы общепсихологического анализа. Учебник для вузов» (1990), «Культурно-историческая психология и конструирование миров» (1996).

Берлин Александр Давидович
– доктор экономических наук, профессор Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» и экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова. Известный специалист в сфере корпоративного управления. Член советов директоров ряда крупных промышленных предприятий и банков. Арбитр комиссии по корпоративной этике Российского союза промышленников и предпринимателей. Председатель Национального реестра профессиональных директоров России. Автор работ в области реструктуризации системы управления предприятиями, в частности, монографии «От советского предприятия – к субъекту рынка», ряда учебников и учебных пособий, научных публикаций по корпоративному управлению и реструктуризации системы управления предприятиями.

Лукша Павел Олегович – профессор практики Московской школы управления СКОЛКОВО. Получил степень магистра экономики в ГУ-ВШЭ, степень кандидата экономических наук в Центральном экономико-математическом институте РАН. Ведет исследования в области стратегического управления и организационного развития в составе Группы исследований организационной эволюции Хартфордширского университета. Работы Павла были опубликованы в ведущих международных научных журналах по стратегическому предпринимательству, эволюционной экономике, социальной кибернетике и др. На русском выходила монография «Самовоспроизводство в эволюционной экономике» (Алетейя, 2009 г.). Является руководителем проекта и одним из соавторов «Атласа новых профессий», совместно изданного Московской школой управления СКОЛКОВО и Агентством стратегических инициатив.

Луцкина Вероника Вадимовна – партнер «ЭКОПСИ Консалтинг». Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, получила дополнительное образование психодраматерапевта и бизнес-тренера. С января 2011 года возглавляет практику «Кадровый консалтинг». Выступает в роли эккаунт-менеджера для ряда ключевых клиентов «ЭКОПСИ Консалтинг». Имеет большой опыт реализации крупных проектов по построению систем кадрового резерва и управлению талантами. Занимается реализацией и методологической поддержкой проектов в области построения HR-стратегии, аудита системы управления персоналом, постановки или оптимизации HR-процессов, трансформации корпоративной культуры, разработки миссии, видения и ценностей, построения и усиления бренда компании как работодателя.

Машинный интеллект – состояние и перспективы
03.04.2019

AI.jpgПриглашаем вас на открытую лекцию «Машинный интеллект – состояние и перспективы» известного в России специалиста по машинному интеллекту и основателя компании Айкумен Шумского Сергея Александровича.  
Ждем вас 20 апреля (суббота) в Высшей школе менеджмента!

Интерактивный семинар «Аналитика больших данных, или Куда уходят мои клиенты и почему?»
02.04.2019
BigDataAnalyticsПриглашаем вас 16 апреля на интерактивный семинар «Аналитика больших данных, или Куда уходят мои клиенты и почему?», где у вас будет возможность больше узнать о методах и инструментах цифрового бизнес-анализа и задать свои вопросы эксперту.

Поздравляем наших выпускников с победой в конкурсе Лидеры России 2018-2019!
19.03.2019
Лидеры России17 марта состоялся финал открытого конкурса для руководителей нового поколения «Лидеры России». В числе 104 победителей – двое наших выпускников – Дерябин Александр и Чернин Максим! Мы гордимся успехом наших выпускников!